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曹勝軍:三方面發力打造沈河區“陽光仲裁”新模式
發布時間:2020-01-22 14:47 星期三
來源:新華網

新華網沈陽1月21日電(趙健彤)為全力做好勞動仲裁工作,2019年初,沈陽市沈河區人社局和勞動人事爭議仲裁委員會決定從黨建引領、問題導向和優化營商環境三方面發力,打造“陽光仲裁”新模式。近日,沈河區勞動人事爭議仲裁委員會主任曹勝軍做客新華訪談,分享該區在勞動仲裁工作方面的經驗和做法。

據了解,勞動人事仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動人事爭議進行居中的公斷與裁決。它是法定解決爭議雙方勞動人事爭議的有效方法,是當事人到法院就勞動人事爭議訴訟的前置程序,具有效率高、成本低、專業性強、程序簡便等特點。

曹勝軍說:“沈河區作為沈陽的經濟大區,具有企業多,勞動仲裁案件多、案由復雜等特點。勞動仲裁工作的好壞,直接關系和影響到社會穩定和經濟發展各個方面。為此,我們從三方面入手,打造沈河區‘陽光仲裁’新模式。”

曹勝軍表示,以黨建為引領,加強隊伍建設,塑造一個有信仰、有作為、廉潔自律、素質過硬的仲裁員團隊是沈河區打造“陽光仲裁”新模式的首要任務。“我們結合‘不忘初心、牢記使命’主題教育,以及對黨的十九屆四中全會精神學習等活動,全面提升仲裁員的政治意識,進而帶動法治意識、程序意識、證據意識的提升,使他們能夠自覺地公正用權、依法用權、廉潔用權。”曹勝軍說。

同時,針對法律咨詢費用高、庭審對抗技巧性強等問題,沈河區勞動仲裁委員會聯合沈河區司法局成立了勞動人事爭議仲裁法律援助工作站。堅持以人民為中心,以問題為導向,利用勞動仲裁的法律職能和行政效力,免費為農民工提供法援,建立“解決農民工欠薪問題的綠色通道”,實行快審、快裁,不斷提高勞動仲裁工作的社會公信力。

“第三個方面,我們在助力優化營商環境上進行了一系列探索和努力。”曹勝軍說,沈河區勞動仲裁委員會以服務大局、服務沈河發展、服務沈陽市營商環境建設為目標,結合勞動仲裁工作特性,緊緊扭住“服務”這個“牛鼻子”,完善首問首辦、一次性告知、同崗替代等窗口制度,提高服務效率。并依托與企業共建的“沈河仲裁營商服務工作群”提高服務范圍,定期舉辦“營商下午茶,企業面對面”交流座談會,創新服務模式。

此外,沈河區勞動仲裁委員會還組織開展“千街萬企行”服務活動,指派仲裁員深入企業宣講勞動法律政策、營商工作精神,為企業在勞動用工及人力資源方面提供權威的法律幫助,構建和諧勞資關系,全力助推區域經濟發展和營商環境優化。

責任編輯:蘇明龍
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