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拴心留人不能靠抵押員工房產
發布時間:2020-08-21 10:06 星期五
來源:法治日報——法制網

□ 凌鋒

近日,某知名飲料企業在網上發布的一則招生啟事顯示,總經理有百萬元年薪,有別墅獎、分紅股獎、海景房獎。但要求應征者一要承諾做到“兩不”,即忠誠不謀私、顧事業不顧家。二要承諾終身在該企業服務,要寫承諾書,并以房產作抵押,稱此規定是防止將該企業作為跳板、作為“鍍金”,學到經驗后跳槽。該企業工作人員也對媒體確認了該啟事的真實性,并表示,抵押房產、簽承諾書是硬性條件。

企業經營當然要講究投入產出比,在人才培養方面也是如此。培養一名優秀員工,殊為不易,要花費大量的經濟成本、時間成本。如果員工學成后就另謀高就,對于企業來說,的確是一筆較大的損失。因此,未雨綢繆,想方設法堵住這方面漏洞的初衷是可以理解的。

對于企業這方面的顧慮,我國現有立法已有充分考慮。比如勞動合同法就規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但“約定服務期”不等于“終身”,“支付違約金”不等于可以抵押員工房產。勞動合同法同樣規定了,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。同時,要求用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。這樣明確的規定不該被有關企業視而不見。

從具體新聞說開,人才是企業發展最寶貴的資源,干事創業需要拴心留人,做到這一點既要方向正確,又要方法對路,靠抵押員工房產之類的手段是行不通的。一個企業不論產品質量多么好、實力多么雄厚,在法治面前還是要擺正自己的位置,少一點“顧事業不顧家”觀念,多一些精細入微的人文關懷,在用法治方式維護自身權益的同時,遵規守矩,通過依法保障員工權益,收獲人心,實現更好發展。


責任編輯:梁成棟
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